Đội trưởng Cristian Romero của Tottenham Hotspur đã chỉ trích hệ thống phân cấp của câu lạc bộ sau khi các cầu thủ tranh cãi với người hâm mộ sau trận thua 2-3 tại Premier League trước Bournemouth.
Thất bại vào thứ Tư đã khiến Tottenham đứng ở vị trí thứ 14 trên bảng, gây áp lực lên huấn luyện viên Thomas Frank, và những người hâm mộ bất mãn đã cho các cầu thủ biết cảm xúc của họ, trong đó những người như Micky van de Ven và Pedro Porro đã tham gia trao đổi bằng lời nói.
Hậu vệ vô địch World Cup của Argentina, Romero, đã xin lỗi người hâm mộ trong một bài đăng trên mạng xã hội và đề nghị các cầu thủ không nên đối mặt với những người ủng hộ.
“Chúng tôi chịu trách nhiệm, không nghi ngờ gì về điều đó. Nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục đối mặt với nó và cố gắng xoay chuyển tình thế, cho chính chúng tôi và cho câu lạc bộ,” anh nói.
“Vào những lúc như thế này, đáng lẽ phải có những người khác bước ra phát biểu, nhưng họ thì không – như đã xảy ra trong vài năm nay. Họ chỉ xuất hiện khi mọi thứ diễn ra tốt đẹp”, ông nói thêm.
CŨNG ĐỌC | Premier League: Tôi không phải là kẻ ngu ngốc, ông chủ của Spurs Frank nói sau khi vô địch cúp Arsenal
Chủ tịch Tottenham, Daniel Levy, từ chức chủ tịch điều hành vào tháng 9 sau 25 năm gắn bó với giám đốc điều hành Vinai Venkatesham đảm nhận việc điều hành câu lạc bộ hàng ngày.
Không rõ Romero đang đề cập đến ai trong bài viết của mình. Instagram trong đó anh ấy xin lỗi người hâm mộ vì một thất bại nữa trong một mùa giải đang trở nên đáng thất vọng.
Nhưng cầu thủ 27 tuổi này khẳng định các cầu thủ sẽ gắn bó với nhau và cố gắng vượt lên từ tình trạng sa sút hiện tại, điều khiến họ chỉ thắng hai lần trong 12 trận gần nhất ở Premier League.
“Chúng tôi sẽ ở lại đây, làm việc, gắn bó với nhau và cống hiến hết mình để xoay chuyển tình thế. Đặc biệt vào những thời điểm như thế này, việc giữ im lặng, làm việc chăm chỉ hơn và cùng nhau tiến về phía trước là một phần của bóng đá”, anh nói.
Tottenham tiếp đón Aston Villa ở vòng ba FA Cup vào thứ Bảy.
Xuất bản vào ngày 08 tháng 1 năm 2026
Nguồn: Thegioithethao.org
